單項選擇題人力資源管理的宗旨是()。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、實現(xiàn)組織目標(biāo)
D、人崗匹配
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1.單項選擇題人力資源管理與人事管理的根本*區(qū)別是()。
A.服務(wù)對象
B.組織架構(gòu)
C.獎懲方式
D.對人的不同定位
2.單項選擇題人力資源管理要以()為本。
A、人
B、管理
C、理論
D、科學(xué)
3.單項選擇題一個單位中最關(guān)鍵的資源是()。
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
4.單項選擇題抱怨的心態(tài)有無價值()。
A、有
B、有一點
C、有的時候會有
D、沒有任何價值
5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對一個新入職的員工的最大要求是他的()。
A、專業(yè)知識和技能
B、人際關(guān)系
C、自我反思
D、管理能力
最新試題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題