單項選擇題“JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫?()
A、工作分析
B、人力資源評價
C、招聘與選拔
D、績效管理
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1.單項選擇題人力資源管理的宗旨是()。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、實現(xiàn)組織目標
D、人崗匹配
2.單項選擇題人力資源管理與人事管理的根本*區(qū)別是()。
A.服務對象
B.組織架構(gòu)
C.獎懲方式
D.對人的不同定位
3.單項選擇題人力資源管理要以()為本。
A、人
B、管理
C、理論
D、科學
4.單項選擇題一個單位中最關(guān)鍵的資源是()。
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
5.單項選擇題抱怨的心態(tài)有無價值()。
A、有
B、有一點
C、有的時候會有
D、沒有任何價值
最新試題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題