單項選擇題個人與組織的平衡,最核心的是()。
A、動態(tài)平衡
B、人事匹配
C、指標的一致和協(xié)調(diào)
D、工作分析
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1.單項選擇題“JA”是哪一項人力資源管理工作的英文縮寫?()
A、工作分析
B、人力資源評價
C、招聘與選拔
D、績效管理
2.單項選擇題人力資源管理的宗旨是()。
A、物質(zhì)激勵
B、精神激勵
C、實現(xiàn)組織目標
D、人崗匹配
3.單項選擇題人力資源管理與人事管理的根本*區(qū)別是()。
A.服務對象
B.組織架構
C.獎懲方式
D.對人的不同定位
4.單項選擇題人力資源管理要以()為本。
A、人
B、管理
C、理論
D、科學
5.單項選擇題一個單位中最關鍵的資源是()。
A、制度
B、人
C、信念
D、資本
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題