人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。