單項選擇題回歸分析法需要找到()。
A、事件回溯
B、定位
C、幾何分析
D、關鍵的變量
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1.單項選擇題單位層次的分析不包括()。
A、未來
B、文化
C、架構
D、財務
2.單項選擇題工作特征模型理論主要是從哪里開始設計的()。
A、人
B、崗位
C、單位
D、發(fā)展
3.單項選擇題《管理學中的偉大思想》這本書的作者是()。
A、肯·史密斯和邁克爾·希特
B、丹·布朗
C、托馬斯·杰斐遜和馬斯洛
D、邁克爾·希特和丹·布朗
4.單項選擇題人力資源的起點是()。
A、改革企業(yè)
B、了解企業(yè)
C、擴大企業(yè)
D、重塑企業(yè)
5.單項選擇題對于整個企業(yè)來說,關鍵崗位指的是()。
A、銷售人員
B、經(jīng)理
C、領導
D、關鍵業(yè)務所在的崗位
最新試題
獵頭公司的收費往往是很便宜的,這減少了成本。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題