A、毛遂自薦
B、獵頭招聘
C、內(nèi)部招聘
D、外部招聘
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A、用人部門(mén)
B、人力資源部
C、銷(xiāo)售部
D、董事會(huì)
A、雙方配合默契
B、雙方配合一般
C、雙方互相失望
D、雙方互相斥責(zé)
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英國(guó)
A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
A、發(fā)布招募信息到對(duì)方申請(qǐng)
B、發(fā)布招募信息到新員工入職
C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正
D、制定招募信息到招到合適的員工
最新試題
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問(wèn)題。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷(xiāo)量、稅收等的函數(shù)。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來(lái)收集和解釋人員信息和職位信息的過(guò)程。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。