A、用人部門
B、人力資源部
C、銷售部
D、董事會(huì)
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A、雙方配合默契
B、雙方配合一般
C、雙方互相失望
D、雙方互相斥責(zé)
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英國(guó)
A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
A、發(fā)布招募信息到對(duì)方申請(qǐng)
B、發(fā)布招募信息到新員工入職
C、發(fā)布招募信息到新員工轉(zhuǎn)正
D、制定招募信息到招到合適的員工
A、計(jì)劃
B、考核
C、招募
D、錄用
最新試題
在費(fèi)用上,國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過程。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。
內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性,其次也節(jié)省了外部招聘的成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。