單項選擇題內(nèi)部招聘的方法不包括()。
A、臨時工的轉(zhuǎn)正
B、崗位輪換
C、提前退休
D、內(nèi)部晉升
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題小規(guī)模的招聘更適合哪種招聘方法?()
A、毛遂自薦
B、獵頭招聘
C、內(nèi)部招聘
D、外部招聘
2.單項選擇題錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由誰提出?()
A、用人部門
B、人力資源部
C、銷售部
D、董事會
3.單項選擇題單位和應(yīng)聘者在面試的時候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面,會造成()。
A、雙方配合默契
B、雙方配合一般
C、雙方互相失望
D、雙方互相斥責(zé)
4.單項選擇題下面哪國的公務(wù)員是以勝任特征的模型進(jìn)行功能管理的?()
A、墨西哥
B、日本
C、印度
D、英國
5.單項選擇題影響公司招募的因素不包括()。
A、參加招募的人
B、公司招募廣告
C、公司人才培養(yǎng)方式
D、公司員工性別構(gòu)成
最新試題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
題型:判斷題