單項選擇題內部晉升對單位的要求不包括()。
A、完善的職務體系
B、具有完善的職業(yè)生涯管理體系
C、有足夠多的可備選晉升崗位
D、明確的職業(yè)資格認證體系
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1.單項選擇題有了招聘計劃后,最關鍵的是()。
A、招聘渠道的選擇
B、招聘方案的實施
C、A和B
D、A或B
2.單項選擇題招聘計劃中不包括哪一項?()
A、目的
B、渠道
C、應聘人名單
D、時間表
3.單項選擇題招聘的人數(shù)由誰來提供?()
A、綜合以下所有部門
B、用人部門
C、人事部門
D、單位領導
4.單項選擇題內部招聘的方法不包括()。
A、臨時工的轉正
B、崗位輪換
C、提前退休
D、內部晉升
5.單項選擇題小規(guī)模的招聘更適合哪種招聘方法?()
A、毛遂自薦
B、獵頭招聘
C、內部招聘
D、外部招聘
最新試題
在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型:判斷題
一般來說,一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應誤區(qū)。
題型:判斷題
個人-組織匹配強調員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型:判斷題