A、專業(yè)性弱
B、周期太長
C、不易保存
D、成本低
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A、0.05
B、0.3
C、0.5
D、0.6
A、完善的職務(wù)體系
B、具有完善的職業(yè)生涯管理體系
C、有足夠多的可備選晉升崗位
D、明確的職業(yè)資格認(rèn)證體系
A、招聘渠道的選擇
B、招聘方案的實(shí)施
C、A和B
D、A或B
A、目的
B、渠道
C、應(yīng)聘人名單
D、時(shí)間表
A、綜合以下所有部門
B、用人部門
C、人事部門
D、單位領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
對(duì)于公司需要的高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
觀察法是通過提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。