單項選擇題企業(yè)在收到被推薦人資料后的多長時間內(nèi)須向是否招聘這個人給獵頭公司作出決定()。
A、五個工作日
B、十個工作日
C、十五個工作日
D、二十個工作日
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1.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢不包括()。
A、容易檢索
B、網(wǎng)絡(luò)面試
C、成本低
D、不受時間限制
2.單項選擇題網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息由誰提供?()
A、企業(yè)
B、網(wǎng)絡(luò)公司
C、獵頭
D、職業(yè)介紹機構(gòu)
3.單項選擇題獵頭公司的工作模式不包括()。
A、招聘面試
B、接受委托
C、了解委托單位的相關(guān)背景
D、與委托單位簽約
4.單項選擇題我國的職業(yè)介紹機構(gòu)在專業(yè)水平上()。
A、非常好
B、很合適
C、非常高
D、比較低
5.單項選擇題發(fā)廣告的AIDA要求的第一個“A”代表的是()。
A、attraction
B、action
C、activities
D、accede
最新試題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
在費用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題