篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

內部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

借助人才中介招聘容易造成內部矛盾。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。