個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘人員要有廣闊的知識面。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。