篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。