A.探索
B.否認(rèn)
C.態(tài)度低落
D.抵制
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A.保持冷靜和安靜
B.形成緊迫感
C.形成一個(gè)秘密聯(lián)盟
D.等待,看看發(fā)展的趨勢(shì)
A.說(shuō)明你的感受,從心頭拿開(kāi)
B.告別過(guò)去
C.鼓足勇氣,采取行動(dòng)
D.把頭埋在沙子
A.教育和溝通
B.參與和介入
C.回避和忽視
D.促進(jìn)和支持
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.程序
E.技術(shù)
A.管理
B.戰(zhàn)略
C.結(jié)構(gòu)
D.過(guò)程
E.技術(shù)
最新試題
當(dāng)一個(gè)員工知道他或她正經(jīng)歷著阻力,員工最好是做()。
下列哪一項(xiàng)不是能夠克服抵制變革的一般戰(zhàn)略:()
一個(gè)()會(huì)給人們激發(fā)夢(mèng)想的機(jī)會(huì),并會(huì)授權(quán)他們進(jìn)行創(chuàng)新和超越。
數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的升級(jí)是一個(gè)組織()變革的例子。
目標(biāo)是一個(gè)行動(dòng)的最終結(jié)果。()
()是期望和承諾的產(chǎn)品。
根據(jù)路徑目標(biāo)理論,參與領(lǐng)導(dǎo)是高度的任務(wù)導(dǎo)向。()
股東不被視為利益相關(guān)者。()
()領(lǐng)導(dǎo)的行為目的是滿足小組成員的社會(huì)和情感需要。
當(dāng)人們處于優(yōu)勢(shì)時(shí)只喜歡熟悉的行為和事情。