A.過渡階段
B.成熟階段
C.起始階段
D.結(jié)束階段
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A.二次接觸
B.已獲得初步影響但需要加以證實(shí)的時(shí)候
C.對(duì)信息進(jìn)行系統(tǒng)梳理和排除
D.個(gè)人就業(yè)資源的識(shí)別和判斷
A.11-12歲為興趣期，興趣成為影響兒童活動(dòng)的主要因素
B.16-18歲為過渡期，是個(gè)體進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步完善自己的時(shí)期
C.15-17歲為試驗(yàn)期，個(gè)人進(jìn)行試驗(yàn)性的嘗試
D.60歲以上為衰退期，由此引起職業(yè)轉(zhuǎn)換
A.與用人單位充分溝通
B.符合法律法規(guī)
C.對(duì)容易產(chǎn)生糾紛的問題明確界定
D.重點(diǎn)考慮常見問題
A.工作內(nèi)容
B.職業(yè)形象
C.工作環(huán)境
D.職業(yè)定義
A.開放性問題與封閉性問題
B.敏感性問題與封閉性問題
C.開放性問題與自發(fā)性問題
D.敏感性問題與自發(fā)性問題
最新試題
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些（）
在委托招聘中，職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時(shí)應(yīng)首要考慮的原則是（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）
以下哪些因素是影響前臺(tái)咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
求職者在前臺(tái)咨詢時(shí)通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點(diǎn)包括哪些（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）