A.日本
B.美國(guó)
C.中國(guó)
D.英國(guó)
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A.公文筐測(cè)驗(yàn)
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)行地域太大，見(jiàn)效期較長(zhǎng)
B.制作質(zhì)量比較差，對(duì)象沒(méi)有針對(duì)性，容易被忽視
C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過(guò)多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
A.開放式提問(wèn)
B.探究式提問(wèn)
C.封閉式提問(wèn)
D.假設(shè)式提問(wèn)
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測(cè)試討論題
最新試題
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來(lái)預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才求職規(guī)律。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
工作申請(qǐng)表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請(qǐng)崗位相關(guān)的背景信息。