A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
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A.發(fā)行時(shí)間較長(zhǎng)，發(fā)行地域太大，見效期較長(zhǎng)
B.制作質(zhì)量比較差，對(duì)象沒有針對(duì)性，容易被忽視
C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過(guò)多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
A.開放式提問
B.探究式提問
C.封閉式提問
D.假設(shè)式提問
A.職位分析
B.材料收集
C.向?qū)＜易稍?br />
D.測(cè)試討論題
A.比奈-西蒙量表
B.斯坦福-比奈量表
C.韋氏成人智力量表
D.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推力測(cè)驗(yàn)
A.招募
B.篩選
C.錄用
D.評(píng)估
最新試題
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
觀察法是通過(guò)提問的方式對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、常識(shí)和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的高低與其對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長(zhǎng)來(lái)保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會(huì)化過(guò)程。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。