A.馮特
B.高爾頓
C.卡特爾
D.比奈
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你可能感興趣的試題
A.日本
B.美國
C.中國
D.英國
A.公文筐測驗
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
A.發(fā)行時間較長，發(fā)行地域太大，見效期較長
B.制作質(zhì)量比較差，對象沒有針對性，容易被忽視
C.費用高，傳遞的信息簡單，持續(xù)時間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
A.開放式提問
B.探究式提問
C.封閉式提問
D.假設(shè)式提問
最新試題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。
對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。