單項選擇題屬于JCAM的核心工具的是（）
A.觀察法
B.調(diào)查法
C.實驗法
D.行為事件訪談法
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1.單項選擇題利用評價中心進行測評的首要工作是（）
A.明確測評目的
B.進行職位分析
C.確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇合適的測評方法
2.單項選擇題被稱為心理測驗鼻祖的西方學(xué)者是（）
A.馮特
B.高爾頓
C.卡特爾
D.比奈
3.單項選擇題在多重能力傾向測驗中，一般能力成套傾向測驗是由（）率先創(chuàng)制的。
A.日本
B.美國
C.中國
D.英國
4.單項選擇題用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團隊協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評價中心工具是（）
A.公文筐測驗
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
5.單項選擇題在不斷變化的、高科技驅(qū)使下的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)成功的關(guān)鍵是（）
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型：判斷題
獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。
題型：判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型：判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型：判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型：判斷題
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
題型：判斷題
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。
題型：判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。
題型：判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型：判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型：判斷題