A.明確測評目的
B.進(jìn)行職位分析
C.確定測評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.選擇合適的測評方法
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A.馮特
B.高爾頓
C.卡特爾
D.比奈
A.日本
B.美國
C.中國
D.英國
A.公文筐測驗(yàn)
B.角色扮演
C.管理游戲
D.模擬面談
A.特色產(chǎn)品
B.成本領(lǐng)先
C.優(yōu)質(zhì)服務(wù)
D.吸引、發(fā)展和保留人才的能力
A.發(fā)行時間較長，發(fā)行地域太大，見效期較長
B.制作質(zhì)量比較差，對象沒有針對性，容易被忽視
C.費(fèi)用高，傳遞的信息簡單，持續(xù)時間短，不能選擇特定的應(yīng)聘者
D.信息過多，容易被忽略，有些人不具備上網(wǎng)條件
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
在費(fèi)用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進(jìn)行鑒別文憑的真假。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。