單項(xiàng)選擇題以下屬于間接薪酬內(nèi)容的是()。
A.基本薪酬
B.人壽保險(xiǎn)
C.崗位津貼
D.可變薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題崗位工資制是()在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。
A.以職位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
2.單項(xiàng)選擇題下列行業(yè)描述中,比較適合采用薪酬領(lǐng)袖戰(zhàn)略的行業(yè)是()。
A.機(jī)械制造業(yè)
B.紡織服裝業(yè)
C.玩具、皮革業(yè)
D.IT、證券業(yè)
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于企業(yè)吸引高質(zhì)量員工非常不利,而且在實(shí)施這種政策的企業(yè)中,員工的流失率往往也比較高的薪酬水平?jīng)Q策策略是()。
A.市場(chǎng)追隨政策
B.薪酬領(lǐng)袖政策
C.拖后政策
D.混合政策
4.單項(xiàng)選擇題薪酬調(diào)查對(duì)于組織的薪酬管理具有重要的意義,薪酬調(diào)查的方法很多,以下不屬于常用的薪酬調(diào)查方法是()。
A.文案調(diào)查法
B.訪談法
C.焦點(diǎn)小組法
D.問卷調(diào)查法
5.單項(xiàng)選擇題在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中,比如銀行、電力、煙草、證券等行業(yè),這些企業(yè)中薪酬的整體水平非常高,但是仍然有許多高技能人才紛紛辭職,另謀高就,究其原因主要是因?yàn)椋ǎ?/a>
A.薪酬水平缺乏內(nèi)部一致性
B.薪酬水平缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.薪酬水平缺乏公平性
D.薪酬水平未能與工作崗位相結(jié)合
最新試題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
正式調(diào)查不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題