A.一個人的人力資本含量越高,其勞動生產(chǎn)率就越高 B.人力資本含量高的勞動者應得到較高的工資和待遇 C.人力資本理論對工資差別的內在經(jīng)濟原因給出了理論上的解釋 D.人力資本理論無法對技能工資、資歷工資給出合理的解釋
A.薪酬技術 B.薪酬水平 C.薪酬結構 D.薪酬體系
A.減少個人的工作投入,不再積極的工作 B.偷竊公司財物或出賣公司秘密 C.拒絕與自己認為報酬過高的同事合作 D.毀壞勞動工具