你可能感興趣的試題

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。

A.企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏
B.企業(yè)沒(méi)有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)

單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于人力資本理論的論述中，不正確的是（）。

A.一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高
B.人力資本含量高的勞動(dòng)者應(yīng)得到較高的工資和待遇
C.人力資本理論對(duì)工資差別的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)原因給出了理論上的解釋
D.人力資本理論無(wú)法對(duì)技能工資、資歷工資給出合理的解釋

在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

你可能感興趣的試題

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。

以下關(guān)于人力資本理論的論述中，不正確的是（）。

在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。

以下關(guān)于人力資本理論的論述中，不正確的是（）。