你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

A.非工作時(shí)間報(bào)酬
B.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.提供專車(chē)接送
D.服裝津貼

單項(xiàng)選擇題

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。

A.企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏
B.企業(yè)沒(méi)有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)

通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)程度、工作環(huán)境好壞、工作危險(xiǎn)性及工作所需資格條件進(jìn)行分析和判斷職務(wù)價(jià)值的過(guò)程，稱之為（）。

你可能感興趣的試題

在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。

通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡(jiǎn)程度、工作環(huán)境好壞、工作危險(xiǎn)性及工作所需資格條件進(jìn)行分析和判斷職務(wù)價(jià)值的過(guò)程，稱之為（）。

在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻(xiàn)的“知識(shí)型員工”往往會(huì)享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。

許多企業(yè)在薪酬方面花費(fèi)了大量人力、財(cái)力，但對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)卻并沒(méi)有太大幫助，究其根本原因是（）。