單項選擇題決定寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的因素包括（）。

A.寬帶數(shù)量的確定
B.寬帶的定價
C.員工薪酬的定位和調(diào)整
D.以上全部包括


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1.單項選擇題以下關(guān)于寬帶薪酬模式的論述中，錯誤的一項是（）。

A.寬帶薪酬模式有利于提高員工的工作積極性
B.寬帶薪酬模式使用范圍狹窄
C.寬帶薪酬模式增加了企業(yè)的管理成本
D.寬帶薪酬模式有利于降低企業(yè)的管理難度

2.單項選擇題相鄰等級間薪酬區(qū)間的重疊程度取決于兩個因素，一是薪酬等級的薪酬區(qū)間，二是薪酬等級內(nèi)的（）。

A.薪酬變動比率
B.區(qū)間中值
C.區(qū)間低值極差
D.區(qū)間高值極差

3.單項選擇題以下對薪酬變動范圍的論述中，錯誤的一項是（）。

A.它實際上是最低薪酬水平與最高薪酬水平之間的相對差距
B.薪酬區(qū)間=頂薪點−起薪點
C.薪酬區(qū)間=頂薪點−中位值
D.薪酬區(qū)間=中位值−起薪點

4.單項選擇題在對薪酬調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢查與核對時，我們發(fā)現(xiàn)即使是工作內(nèi)容基本相同的同種職位，在不同的企業(yè)中所獲得的報酬也會出現(xiàn)很大的差距，其中可能的原因是（）。

A.職位在不同的企業(yè)中對企業(yè)的價值不同
B.特定企業(yè)的薪酬哲學(xué)和文化不同
C.不同企業(yè)所處的地理位置和勞動力市場存在差異
D.以上原因都有可能

5.單項選擇題固定薪酬與浮動薪酬的比例應(yīng)該能夠反映出職位的特點，一般來說，職位的等級在組織架構(gòu)中的層次越高，則（）。

A.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應(yīng)該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動比例就應(yīng)該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配