單項(xiàng)選擇題福利包括兩個(gè)層次,這兩個(gè)層次是()。
A.法定福利和企業(yè)福利
B.內(nèi)部福利和外部福利
C.普通福利和特殊福利
D.基本福利和額外福利
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1.單項(xiàng)選擇題收益分享計(jì)劃發(fā)展第二階段具有代表性的人物是()。
A.米歇爾*費(fèi)恩
B.斯坎倫
C.拉克
D.甘特
2.單項(xiàng)選擇題我們常常把授予經(jīng)理人的股票期權(quán)稱為“金手銬”,從而加大了經(jīng)理人的離職機(jī)會(huì)成本。從離職機(jī)會(huì)成本的視角考察,這一說(shuō)法形象的體現(xiàn)了股票期權(quán)的何種功能()。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾
B.避免了優(yōu)秀人才的流失
C.有效地抑制了經(jīng)理人的短期行為
D.鼓勵(lì)經(jīng)理人勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
3.單項(xiàng)選擇題股票期權(quán)的形式多種多樣。某公司于1997年1月授予其首席執(zhí)行官和其他74名高管一筆股票期權(quán),施權(quán)價(jià)是每股105美元,條件是公司股價(jià)在2002年以前至少有5天達(dá)到150美元,這種股票期權(quán)是屬于()。
A.股票升值權(quán)
B.虛擬股票
C.限制性股票期權(quán)
D.股份期權(quán)
4.單項(xiàng)選擇題世界上第一個(gè)股票期權(quán)計(jì)劃誕生于()。
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.德國(guó)
D.日本
5.單項(xiàng)選擇題很多企業(yè)為了激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī),往往采用對(duì)業(yè)績(jī)突出的員工授予一定額度的招待費(fèi)用的“簽單權(quán)”;如果從薪酬激勵(lì)的視角考察,這種“簽單權(quán)”是屬于()。
A.參與激勵(lì)
B.榮譽(yù)感激勵(lì)
C.職位消費(fèi)激勵(lì)
D.個(gè)體成長(zhǎng)激勵(lì)
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類(lèi)型是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
題型:多項(xiàng)選擇題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()不同于增益分享計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題