單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者對下屬很友好，更多地考慮員工的要求，屬于領(lǐng)導(dǎo)方式中的（）。
A.指示型
B.支持型
C.參與型
D.成就指向型
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1.單項(xiàng)選擇題對X理論與Y理論的評價(jià)錯(cuò)誤的是（）。
A.X理論強(qiáng)調(diào)外因和客觀因素，把人放在被動的位置上進(jìn)行嚴(yán)密控制
B.Y理論強(qiáng)調(diào)內(nèi)容和主管因素，注意發(fā)揮人的主觀能動作用
C.科學(xué)研究、工程技術(shù)或文化教育部門采用Y理論會更有效果
D.Y理論是可以普遍適用
2.單項(xiàng)選擇題（）是研究企業(yè)組織內(nèi)人與人之間，部門與部門之間互相傳達(dá)思想、交換信息的一種理論。
A.行為效果理論
B.支持關(guān)系理論
C.沖突調(diào)解理論
D.信息溝通理論
3.單項(xiàng)選擇題小道消息的特點(diǎn)不包括（）。
A.更可靠
B.更可信
C.受管理層控制
D.有利于人們的自身利益
4.單項(xiàng)選擇題高層管理者常常把誘因和配額作為需要，而下級管理者則把它們理解為操縱和控制，這體現(xiàn)了（）帶來的溝通障礙。
A.投射
B.語言理解不同
C.缺少溝通機(jī)會
D.忽略非言語提示
5.單項(xiàng)選擇題（）是指在溝通過程中，接收者會根據(jù)自己的需要、動機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地接受或者理解信息。
A.信息過濾
B.信息適應(yīng)性
C.選擇性知覺
D.溝通過濾
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵的四個(gè)因素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項(xiàng)選擇題