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面試是員工甄選最普遍使用的方法。
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當組織出現(xiàn)崗位空缺時,首先應(yīng)考慮內(nèi)部是不是有合適的人選。
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學生實習也是組織解決人力資源缺乏的一個方法,而且這種方法企業(yè)不必承擔永久雇傭?qū)W生的義務(wù)。
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