從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

信度指的是（）

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

對于少數組織來說，變革才是其生存之道。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

脫產培訓是讓接受培訓的員工在組織內部的不同部門進行知識和技能的學習。

敏感性原則又稱為（）。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。