A.信息溝通
B.行政指揮
C.執(zhí)行計劃
D.行政協(xié)調(diào)
E.行政控制
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你可能感興趣的試題
A.行政組織負有公共責任是其天職
B.科學的責任分工是組織效率與公平實現(xiàn)的途徑
C.成果管理的廣泛參與
D.組織的職能結(jié)構(gòu)必須以公共責任的明確化為其合理性依據(jù)
A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設置格局
D.決定行政目標的實現(xiàn)
A.理論因素
B.經(jīng)驗因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機構(gòu)改革
D.政府組織職能目標調(diào)整
A.詢問
B.彈劾與問責
C.財政預算審批
D.質(zhì)詢
最新試題
行政人員可以分為:()
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
()衍生自政府再造價值的預算概念,將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
()是以所有經(jīng)濟學的基礎即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設為起點的。
具體而言,行政組織的績效可以劃分為()。
艾爾弗雷德·錢德勒在()一書中指出,戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎上進行的。