A.行政組織負有公共責任是其天職
B.科學的責任分工是組織效率與公平實現(xiàn)的途徑
C.成果管理的廣泛參與
D.組織的職能結(jié)構(gòu)必須以公共責任的明確化為其合理性依據(jù)
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A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)置格局
D.決定行政目標的實現(xiàn)
A.理論因素
B.經(jīng)驗因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機構(gòu)改革
D.政府組織職能目標調(diào)整
A.詢問
B.彈劾與問責
C.財政預(yù)算審批
D.質(zhì)詢
A.高關(guān)心組織低關(guān)心人
B.低關(guān)心組織低關(guān)心人
C.低關(guān)心組織高關(guān)心人
D.高關(guān)心組織高關(guān)心人
最新試題
赫伯特.西蒙1957年在（）一書中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進行的。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
在20世紀50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
（）衍生自政府再造價值的預(yù)算概念，將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預(yù)算的回歸。
每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
下列屬于理查德·達夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。
羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?yīng)。
艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。
（）是以所有經(jīng)濟學的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。