A.政府力勸職工限制提高工資的要求
B.政府實(shí)行工資管制
C.制定工資指導(dǎo)線,使年度報(bào)酬增長的百分比不超過勞產(chǎn)率的增長趨勢
D.限制勞動(dòng)者獲得非勞動(dòng)報(bào)酬
E.沒收職工的財(cái)產(chǎn)收入
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)市場配置資源作用的有效調(diào)節(jié)
B.政府對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行極端形式干預(yù)的收入分配管理措施
C.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
D.在發(fā)達(dá)國家中普遍采用
E.否定了市場對(duì)資源配置的有效調(diào)節(jié)作用
A.社會(huì)總供給和總需求所決定的均衡就業(yè)量一定使勞動(dòng)力市場達(dá)到均衡
B.如果總需求和總供給達(dá)到均衡時(shí),勞動(dòng)力市場也正好達(dá)到均衡,則此時(shí)的就業(yè)量是充分就業(yè)量
C.勞動(dòng)力市場上的均衡就業(yè)量如果大于有效需求就業(yè)量所造成的失業(yè)為非自愿性失業(yè)
D.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則通過擴(kuò)大就業(yè)量,可使總供求達(dá)到均衡
E.在勞動(dòng)力已達(dá)到充分就業(yè)時(shí),如果總需求大于總供給,則無法通過擴(kuò)大就業(yè)量使總供求達(dá)到均衡
A.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)量來實(shí)施
B.都是通過提高或降低貨幣供應(yīng)增長速度來影響總需求水平
C.都是通過對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
A.廠商的需求價(jià)格是廠商的每一生產(chǎn)水平(從而雇傭水平)相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會(huì)總需求價(jià)格是由社會(huì)居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會(huì)總需求價(jià)格由全部廠商的需求價(jià)格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動(dòng)力市場上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在,這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價(jià)格都不可能有完全的彈性,因此,局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無缺的
E.由于各類市場對(duì)勞動(dòng)力市場的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。