A.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)量來(lái)實(shí)施
B.都是通過(guò)提高或降低貨幣供應(yīng)增長(zhǎng)速度來(lái)影響總需求水平
C.都是通過(guò)對(duì)總需求從而對(duì)貨幣收入水平的影響來(lái)發(fā)揮作用的
D.他們對(duì)抑制通貨膨脹的作用是相反的
E.他們對(duì)降低失業(yè)率的作用方向相反
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A.廠商的需求價(jià)格是廠商的每一生產(chǎn)水平（從而雇傭水平）相對(duì)應(yīng)的預(yù)期收益
B.社會(huì)總需求價(jià)格是由社會(huì)居民總收人水平?jīng)Q定的
C.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
D.社會(huì)就業(yè)總量與社會(huì)總需求價(jià)格呈負(fù)相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.社會(huì)總需求價(jià)格由全部廠商的需求價(jià)格構(gòu)成
A.是由馬歇爾為代表的早期新古典經(jīng)濟(jì)理論創(chuàng)造的
B.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)上不可避免的買賣脫節(jié)現(xiàn)象的存在，這種理論具有局限性
C.由于工資率等各種價(jià)格都不可能有完全的彈性，因此，局部就業(yè)均衡理論具有局限性
D.局部就業(yè)均衡理論是完美無(wú)缺的
E.由于各類市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的溢出效應(yīng)以及反向溢出效應(yīng)的存在.使這種理論具有局限性
A.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤(rùn)額成正相關(guān)
B.企業(yè)需要的雇傭量與其需要得到的最低利潤(rùn)額成反比
C.廠商的產(chǎn)品供給價(jià)格就是生產(chǎn)中要花費(fèi)的成本與其最低利潤(rùn)之和
D.就業(yè)量與供給價(jià)格呈現(xiàn)出一種正相關(guān)的函數(shù)關(guān)系
E.就業(yè)量是由生產(chǎn)函數(shù)決定的
A.一國(guó)在任何一個(gè)時(shí)期都有一個(gè)唯一的決定性的就業(yè)量
B.一國(guó)的就業(yè)量是全體廠商在效用最大化前提下，提供給該國(guó)或該地居民的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.由總供給和總需求共同決定的就業(yè)量是充分就業(yè)量
D.由總供給和總需求決定的就業(yè)量不一定是充分就業(yè)量
E.由總供給和總需求決定的就業(yè)量是有效需求就業(yè)量
A.消費(fèi)性商品
B.耐用消費(fèi)品
C.投資性商品
D.非耐用消費(fèi)品
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。