A.消費(fèi)性商品
B.耐用消費(fèi)品
C.投資性商品
D.非耐用消費(fèi)品
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A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時(shí)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長(zhǎng)百分比或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)百分比所帶來的就業(yè)增長(zhǎng)百分比
C.就業(yè)彈性高的國(guó)家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國(guó)家或地區(qū)，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
A.經(jīng)驗(yàn)
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動(dòng)
D.培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息失真
B.企業(yè)和勞動(dòng)者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場(chǎng)
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式
D.投資方式
A.勞動(dòng)力過剩
B.勞動(dòng)力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。