A.勞動(dòng)力過剩
B.勞動(dòng)力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
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A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費(fèi)的比例以財(cái)政的方式付的
B.銀行實(shí)際上是政府財(cái)政的出納機(jī)構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化（利潤最大化）
C.預(yù)期收益最大化
D.當(dāng)前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
B.勞動(dòng)力總供給曲線與勞動(dòng)力總需求曲線的交點(diǎn)
C.MPL 曲線與勞動(dòng)力忌需求曲線的交點(diǎn)
D.MRPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
A.由失業(yè)者所在部門與擴(kuò)展部門工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現(xiàn)有職位空缺與勞動(dòng)者在地理位置上的失調(diào)而發(fā)生
D.由產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而發(fā)生
最新試題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
筆試的長處是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。