單項選擇題結構性失業(yè)不可能()。
A.由失業(yè)者所在部門與擴展部門工作要求不吻合而發(fā)生
B.由于信息不通暢而發(fā)生
C.由現有職位空缺與勞動者在地理位置上的失調而發(fā)生
D.由產業(yè)結構調整而發(fā)生
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1.單項選擇題在開放經濟條件下,對一國就業(yè)增長起直接作用的因素是()。
A.國際資金流動的種類
B.國際勞務輸出
C.進口貿易和出口貿易
D.對外貿易中的產品結構
2.單項選擇題由就業(yè)者變?yōu)槭I(yè)者不會是因為()。
A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
3.單項選擇題非勞動力不包括()。
A.法定勞動年齡以內的學生
B.法定勞動年齡以內的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
4.單項選擇題根據穩(wěn)定增長的充分就業(yè)理論,要實現充分就業(yè),就不能()。
A.長期內,保持一定的經濟增長率
B.短期內,持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產和物的生產比例關系得到很好的調整
D.盲目追求速度
5.單項選擇題從經濟增長的一般過程來看()。
A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉化到廣度增長
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據是()。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
題型:單項選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題