A.長期內(nèi),保持一定的經(jīng)濟增長率
B.短期內(nèi),持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
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A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉(zhuǎn)化到廣度增長
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對社會的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟增長同步
A.勞動力市場信息不通暢
B.與勞動力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個企業(yè)同樣收益
D.使各個企業(yè)同等受損
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。