A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對社會的危害程度相同
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A.一般二者之間是一種正相關的關系
B.經(jīng)濟增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟增長同步
A.勞動力市場信息不通暢
B.與勞動力技術結(jié)構不相適應
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個企業(yè)同樣收益
D.使各個企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構,不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構所決定
A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
最新試題
調(diào)升較高職務是()的一種。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。