A.勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
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A.由政府規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實(shí)行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但由政府強(qiáng)制執(zhí)行
D.取消貨幣
A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
A.對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新培訓(xùn)與教育
B.把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價(jià)增長(zhǎng)率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國(guó)平均增長(zhǎng)率水平的企業(yè)降低價(jià)格,而勞產(chǎn)率低于全國(guó)平均增員率水平的企業(yè)提高價(jià)格
D.使企業(yè)年度報(bào)酬增長(zhǎng)的百分比不超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)
A.實(shí)就工資、物價(jià)管制
B.采取工資——價(jià)格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對(duì)企業(yè)利潤(rùn)提高實(shí)施管制
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工資管理的基本原則有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。