單項選擇題人力政策不是通過()實施的。
A.對勞動力進行重新培訓與教育
B.把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產業(yè)結構調整
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1.單項選擇題價格指導線的最簡便形式是()。
A.制定統(tǒng)一的工資、物價水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價增長率水平
C.要求勞產率高于全國平均增長率水平的企業(yè)降低價格,而勞產率低于全國平均增員率水平的企業(yè)提高價格
D.使企業(yè)年度報酬增長的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢
2.單項選擇題收入政策最普遍的作法是()。
A.實就工資、物價管制
B.采取工資——價格指導線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對企業(yè)利潤提高實施管制
3.單項選擇題當()時要施行緊縮性的貨幣政策。
A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過?,F(xiàn)象
D.總需求相對經濟的生產能力非常低時
4.單項選擇題擴大政府對商品和勞務的購買支出的目的在于()。
A.降低通貨膨脹水平
B.擴大投資規(guī)模和集團消費
C.降低儲蓄總量;剌激投資和消費
D.使失業(yè)率進一步提高
5.單項選擇題當總需求與經濟的生產能力相比非常低時,政府應該采取()。
A.擴張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.緊縮性的財政政策
D.降低政府支出、減少轉移支付
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
題型:單項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題