A.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn),但由政府強制執(zhí)行
D.取消貨幣
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A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
A.對勞動力進行重新培訓(xùn)與教育
B.把非熟練的工人訓(xùn)練成有一定技術(shù)熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
A.制定統(tǒng)一的工資、物價水平
B.制定統(tǒng)一的工資、物價增長率水平
C.要求勞產(chǎn)率高于全國平均增長率水平的企業(yè)降低價格,而勞產(chǎn)率低于全國平均增員率水平的企業(yè)提高價格
D.使企業(yè)年度報酬增長的百分比不超過勞動生產(chǎn)率的增長趨勢
A.實就工資、物價管制
B.采取工資——價格指導(dǎo)線的方針
C.政府力勸職工和企業(yè)限制各自提高工資相提高僑格的要求
D.政府只對企業(yè)利潤提高實施管制
A.政府要治理通貨膨脹
B.政府要降低失業(yè)率
C.存在資本過?,F(xiàn)象
D.總需求相對經(jīng)濟的生產(chǎn)能力非常低時
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。