A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟增長同步
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A.勞動力市場信息不通暢
B.與勞動力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
A.不能使價格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個企業(yè)同樣收益
D.使各個企業(yè)同等受損
A.其經(jīng)濟發(fā)展的結(jié)構(gòu),不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結(jié)構(gòu)所決定
A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術(shù)和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)
B.由政府規(guī)定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主實行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標(biāo)準(zhǔn)和物價標(biāo)準(zhǔn),但由政府強制執(zhí)行
D.取消貨幣
最新試題
筆試的長處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。