A.不能使價格總水平保持穩(wěn)定
B.可使價格總水平保持穩(wěn)定
C.使各個企業(yè)同樣收益
D.使各個企業(yè)同等受損
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A.其經(jīng)濟發(fā)展的結構,不是歷史決定的
B.決定了一國的就業(yè)結構
C.決定了一國的就業(yè)水平
D.由就業(yè)結構所決定
A.勞動密集型產(chǎn)業(yè)
B.資本密集型產(chǎn)業(yè)
C.技術和知識密集型產(chǎn)業(yè)
D.三次產(chǎn)業(yè)
A.由政府規(guī)定并強制實行某種工資標準和物價標準
B.由政府規(guī)定某種工資標準和物價標準由企業(yè)自主實行
C.由企業(yè)間協(xié)商決定某種工資標準和物價標準,但由政府強制執(zhí)行
D.取消貨幣
A.第一產(chǎn)業(yè)
B.第二產(chǎn)業(yè)
C.第三產(chǎn)業(yè)
D.第四產(chǎn)業(yè)
A.對勞動力進行重新培訓與教育
B.把非熟練的工人訓練成有一定技術熟練程度的工人
C.人力資本理論所探討的方法
D.產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整
最新試題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
個別工資分析的依據(jù)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。