A.法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的學(xué)生
B.法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.長(zhǎng)期內(nèi)，保持一定的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
B.短期內(nèi)，持續(xù)、穩(wěn)定增長(zhǎng)
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長(zhǎng)和深度增長(zhǎng)都是不可缺的
B.廣度增長(zhǎng)比深度增長(zhǎng)好
C.深度增長(zhǎng)比廣度增長(zhǎng)好
D.最終要由深度增長(zhǎng)轉(zhuǎn)化到廣度增長(zhǎng)
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對(duì)社會(huì)的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率快于就業(yè)增長(zhǎng)率
C.就業(yè)增長(zhǎng)率快于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率
D.在外延型增長(zhǎng)中，就業(yè)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不通暢
B.與勞動(dòng)力技術(shù)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)
C.某些工作的季節(jié)性
D.總需求不足
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。