A.勞動者被解雇或被開除
B.勞動者自愿辭職而暫時沒找到工作
C.勞動者不再想工作
D.合同期滿未續(xù)訂,又暫時未找到新工作
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A.法定勞動年齡以內(nèi)的學(xué)生
B.法定勞動年齡以內(nèi)的無法工作的殘疾人
C.失業(yè)人員
D.依靠其它途徑謀生不愿工作的人
A.長期內(nèi),保持一定的經(jīng)濟增長率
B.短期內(nèi),持續(xù)、穩(wěn)定增長
C.使人的生產(chǎn)和物的生產(chǎn)比例關(guān)系得到很好的調(diào)整
D.盲目追求速度
A.廣度增長和深度增長都是不可缺的
B.廣度增長比深度增長好
C.深度增長比廣度增長好
D.最終要由深度增長轉(zhuǎn)化到廣度增長
A.前者的失業(yè)率大于后者
B.后者的失業(yè)率大于前者
C.二者的失業(yè)率是相同的
D.二者對社會的危害程度相同
A.一般二者之間是一種正相關(guān)的關(guān)系
B.經(jīng)濟增長率快于就業(yè)增長率
C.就業(yè)增長率快于經(jīng)濟增長率
D.在外延型增長中,就業(yè)增長與經(jīng)濟增長同步
最新試題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。