A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式
D.投資方式
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A.勞動(dòng)力過剩
B.勞動(dòng)力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
A.總需求中的投資部分是由國(guó)家根據(jù)積累和消費(fèi)的比例以財(cái)政的方式付的
B.銀行實(shí)際上是政府財(cái)政的出納機(jī)構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
A.盈利
B.效用最大化（利潤(rùn)最大化）
C.預(yù)期收益最大化
D.當(dāng)前收益最大化
A.MPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
B.勞動(dòng)力總供給曲線與勞動(dòng)力總需求曲線的交點(diǎn)
C.MPL 曲線與勞動(dòng)力忌需求曲線的交點(diǎn)
D.MRPL 曲線與勞動(dòng)力總供給曲線的交點(diǎn)
最新試題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。