單項選擇題對工資和物價實行管制實際上否定了()對資源配置的有效調(diào)節(jié)作用。
A.經(jīng)濟(jì)運行信息失真
B.企業(yè)和勞動者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
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1.單項選擇題我國當(dāng)前面臨的一個迫切問題是,如何通過轉(zhuǎn)變()來促進(jìn)就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
2.單項選擇題均衡就業(yè)量一般總是小于充分就業(yè)量是因為()。
A.勞動力過剩
B.勞動力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
3.單項選擇題一般情況下,均衡就業(yè)量總是()充分就業(yè)量。
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
4.單項選擇題在產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)體制下,相對于貨幣政策,財政政策是影響社會總需求和社會就業(yè)水平的更靈驗的政策,原因不包括()。
A.總需求中的投資部分是由國家根據(jù)積累和消費的比例以財政的方式付的
B.銀行實際上是政府財政的出納機構(gòu)
C.政府可以更好的控制政府支出
D.政府控制銀行更為方便
5.單項選擇題凱恩斯認(rèn)為,一國或一地的在每個時期的決定性就業(yè)量,是由全體廠商在()時,提供給該國或該地居民的就業(yè)機會決定。
A.盈利
B.效用最大化(利潤最大化)
C.預(yù)期收益最大化
D.當(dāng)前收益最大化
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型:單項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是()。
題型:單項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
題型:多項選擇題