A.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性是反映產(chǎn)業(yè)政策時(shí)就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)水平的影響程度的指標(biāo)
B.產(chǎn)業(yè)的就業(yè)彈性指的是在某產(chǎn)業(yè)中.每一產(chǎn)出增長百分比或經(jīng)濟(jì)增長百分比所帶來的就業(yè)增長百分比
C.就業(yè)彈性高的國家或地區(qū)資本密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
D.就業(yè)彈性低的國家或地區(qū)，技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的比重大
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A.經(jīng)驗(yàn)
B.正規(guī)教育
C.職業(yè)流動(dòng)
D.培訓(xùn)
A.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行信息失真
B.企業(yè)和勞動(dòng)者矛盾突出
C.隱蔽性通貨膨脹
D.市場
A.投資結(jié)構(gòu)
B.消費(fèi)結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)經(jīng)營方式
D.投資方式
A.勞動(dòng)力過剩
B.勞動(dòng)力短缺
C.資源短缺
D.有效需求的不足
A.大于
B.小于
C.等于
D.不確定
最新試題
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資管理的基本原則有（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。