A.技能和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏,且往往沒有明確的職業(yè)規(guī)劃
B.常常沒有穩(wěn)定的就業(yè)崗位,流動(dòng)性較大
C.常常面臨就業(yè)歧視,如年齡、性別、學(xué)歷等方面的歧視
D.在所有就業(yè)群體中,青年人的工資水平往往最低
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A.失業(yè)一年以上的18歲以下青年
B.失業(yè)一年以上的50歲以上人群
C.失業(yè)一年以上的大學(xué)畢業(yè)生
D.失業(yè)一年以上,且已經(jīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人群
A.目前全球范圍內(nèi)勞動(dòng)力供給短缺,主要原因是人口老齡化
B.目前大部分發(fā)展中國家勞動(dòng)力供給過剩,因此工資水平持續(xù)下降
C.在許多發(fā)展中國家,由于技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)方式變革,出現(xiàn)了大規(guī)模的就業(yè)不足
D.對(duì)于許多發(fā)達(dá)國家而言,高技能勞動(dòng)力的供給短缺是當(dāng)前主要的問題
A.行業(yè)之間的工資差距
B.招聘歧視的存在
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)分割
D.工會(huì)組織的影響
A.人力資源市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求之間進(jìn)行自發(fā)交易的場(chǎng)所和機(jī)制
B.人力資源市場(chǎng)是指由政府或企業(yè)所建立的有形或無形的勞動(dòng)力交易場(chǎng)所
C.人力資源市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供給者與需求者通過有償交換實(shí)現(xiàn)人力資源的配置過程
D.人力資源市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供給和需求之間的自然平衡狀態(tài)
A.已就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.在校學(xué)生
D.所有勞動(dòng)力
A.就業(yè)機(jī)會(huì)
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)
C.就業(yè)時(shí)間
D.就業(yè)率
A.就業(yè)保障
B.職業(yè)培訓(xùn)
C.創(chuàng)業(yè)扶持
D.結(jié)構(gòu)性改革
A.GDP增長(zhǎng)率
B.失業(yè)率
C.就業(yè)率
D.平均工資
A.失業(yè)保險(xiǎn)政策
B.最低工資政策
C.就業(yè)優(yōu)先政策
D.勞動(dòng)市場(chǎng)政策
A.失業(yè)率越高,表明勞動(dòng)力市場(chǎng)越緊張
B.失業(yè)率越高,表明更多的人找不到工作
C.失業(yè)率越高,表明更多的人正在失去他們的職位
D.失業(yè)率越高,表明更多的人正在找到工作
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策劃現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)實(shí)施方案時(shí)一定要注意()的應(yīng)急方案。
社區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開,以促進(jìn)就業(yè)為目的的專場(chǎng)招聘活動(dòng)。
在工作后5-10年內(nèi),出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托推薦人才措施的是()。
下列工種中,不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是()。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的()。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于(),根據(jù)職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況,對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的()。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。